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據(jù)外媒報道，11月25日，三星電子實施了近年來規(guī)模最大的高管晉升調(diào)整，提拔了一批人工智能(AI)、機(jī)器人技術(shù)及先進(jìn)芯片領(lǐng)域的新銳領(lǐng)袖。此舉標(biāo)志著這家科技巨頭為適配AI時代，正加速推進(jìn)管理層的代際更迭。
在其年度人事調(diào)整中，三星共晉升161名員工至高管崗位——較2023年的143人及2024年的137人大幅增加，凸顯其向年輕化、新一代領(lǐng)導(dǎo)層轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略重心，旨在引領(lǐng)該公司應(yīng)對日益激烈的全球競爭。
三星表示：“今年的晉升名單體現(xiàn)了我們緊跟行業(yè)快速變革、鞏固在AI、機(jī)器人技術(shù)及半導(dǎo)體領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)地位的決心。獲晉升的高管在核心業(yè)務(wù)中均取得了顯著成果。”
新晉升陣容包括51名副總裁、93名執(zhí)行董事及16名高級工程師。2021年三星高管晉升人數(shù)曾達(dá)214人的峰值，此后逐年穩(wěn)步下降，而今年則實現(xiàn)強(qiáng)勢反彈。
此次晉升的核心人物包括：現(xiàn)年50歲的Lee Yoon-soo被任命為三星研究院數(shù)據(jù)智能部門新任負(fù)責(zé)人，他曾主導(dǎo)三星個性化數(shù)據(jù)平臺在Galaxy全系列產(chǎn)品的落地，并負(fù)責(zé)AI服務(wù)的GPU優(yōu)化工作；移動體驗(Mobile eXperience)部門的Lee Sung-jin晉升為副總裁，他牽頭研發(fā)了基于大語言模型(LLM)的生成式AI及三星對話式AI平臺。
機(jī)器人領(lǐng)域方面，現(xiàn)年41歲的軟件專家Choi Ko-eun因在三星自主導(dǎo)航及實時控制系統(tǒng)的突出貢獻(xiàn)，晉升為執(zhí)行董事；現(xiàn)年45歲的Kwon Jung-hyun憑借AI驅(qū)動的關(guān)鍵機(jī)器人感知與操控技術(shù)突破，晉升為三星研究院副總裁。
移動產(chǎn)品規(guī)劃負(fù)責(zé)人Kang Min-seok此次晉升為副總裁，因為Kang Min-seok推動了全球首款Galaxy AI智能手機(jī)的發(fā)布，并主導(dǎo)了即將發(fā)布的Galaxy S25 Edge、Fold 7及Flip 7系列的超薄設(shè)計理念。
半導(dǎo)體部門的Hong Hee-il因在DRAM性能分析、高帶寬存儲器(HBM)及DDR5芯片的良率與可靠性提升方面的成果，晉升為副總裁。
三星強(qiáng)調(diào)，該公司正“大膽提拔具備卓越專業(yè)能力的年輕人才”。40歲年齡段的副總裁人數(shù)從去年的8人增至11人，多名30多歲的新銳人才也躋身高級管理崗位：現(xiàn)年39歲的Kim Chul-min因在移動體驗部門的內(nèi)核內(nèi)存優(yōu)化及設(shè)備性能工程領(lǐng)域的貢獻(xiàn)獲晉升；現(xiàn)年39歲的Lee Kang-wook則因主導(dǎo)三星研究院的語言與代碼AI基礎(chǔ)模型研發(fā)，得以提拔。
今年唯一獲晉升的外籍高管是Jacob Zhu，他將出任三星設(shè)備解決方案(Device Solutions)部門中國區(qū)銷售副總裁，此前他在擴(kuò)大三星半導(dǎo)體在中國市場的布局中發(fā)揮了關(guān)鍵作用。
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